10.02.2010
Kurumların yeni yıl planlarında Kurumsal Sosyal Sorumluluk projeleri önemli yer tutuyor. Hedefleri ve ayırdıkları bütçe de oldukça yüksek… KSS projelerinin yanı sıra, yıllık hedefler ve çalışma planlarının içinde, gönüllülük hedeflerinin de oluşmaya başladığını görüyor olmak, çok değil, sadece 5 yıl öncesini düşünürsek oldukça ümit verici.
Geçtiğimiz yıllarda gönüllülük çalışmalarına başlayan bir çok şirketin, 2010 için de yeni hedefler ile gönüllülük projelerini yapılandırdıklarını gözlemliyoruz. Gönüllülük projelerinin, sürdürülebilir şekilde, çalışanların katılımını teşvik ederek ve üst yönetimin desteğini alarak büyümesini sağlıyorlar. Böylelikle, projelerinin katma değerini ölçmeye, ve daha yaratıcı projeler yapmaya doğru hızla ilerliyorlar. Diğer yandan, gönüllülüğü, iç iletişim süreçlerinde de kullanarak değerlendiren kurumlar, elde ettikleri başarının motivasyonu ile yola devam ediyorlar.
Gönüllülük çalışmalarının belirlenen hedefler doğrultusunda, sürdürülebilir şekilde yapılması, toplumsal bir soruna çözüm getiriyor olması ve özel sektörün yaratıcılık, bilgi ve becerisi ile birleştirilmesi, hedefe ulaşmanın ve başarının ana hatları olarak değerlendirilebilir.
2010 için kurumlarında gönüllülük çalışmalarını daha yapılandırılmış şekilde uygulamak ve geliştirmek isteyen şirketler, Özel Sektör Gönüllüler Derneği’nin Gönülden Ödüller kriterlerini inceleyebilir ve uygulamaları için bir yol haritası çıkartabilirler.
Bu kriterleri değerlendirerek, 2010’da gönüllülük programınız için neler yapabileceğinize dair birkaç öneri verebiliriz:
- Gönüllülük Programınızı, kurumsal iletişim ve insan kaynakları departmanlarının desteğiyle yapılandırın. Genel müdürün ve yöneticilerin desteğinin alınması da bu yapının işlemesini destekler.
- Aynı iş hedefleriniz gibi, gönüllülük konusunda bir yıl boyunca yapacağınız çalışmaları planlayın ve hedeflerinizi belirleyin.
- Çalışanların katılımı için, iç iletişimde kullanabileceğiniz yöntemleri değerlendirin.
- Sadece çalışanlarınız değil, aileleri, iş ortaklarınız, müşterileriniz sizin gönüllülük çalışmalarınıza dahil olabilir.
- Çalışmalarınızı birlikte gerçekleştireceğiniz, kapasitelerinin artmalarına destek olacağınız sivil toplum kuruluşlarını belirleyin.
- Gönüllülerinizi ve projenizi takip edin, gelişimi gözlemleyin.
- Projelerinizin her aşamasını ölçümleyin ve değerlendirin.
Bu kriterler, 2007’den beri, düzenlenen Gönülden Ödüller’de En Başarılı Gönüllülük Programı ödülüne sahip, Boyner Holding, Citibank ve Bilim İlaç’ın başarıyla gerçekleştirdiği Gönüllülük Programlarına dair fikir veriyor. Gönülden Ödüller, sadece başarılı programları değerlendiren, taçlandıran bir süreç değil, aynı zamanda yolun başındaki şirketlere de yol gösteren bir kaynak özelliği taşıyor.
Gönüllük projeleri, şirketlerin kendi iş alanları ile örtüşen konularda kimi zamanda tamamen farklı konularda gerçekleşebiliyor. Çalışma alanı ne olursa olsun, Özel Sektör Gönüllüler Derneği, üyelerine gönüllülük programlarının gelişimi ve desteklenmesi için pek çok seçenek sunarken, üye şirketlerin tecrübelerini paylaşabilecekleri bir ortam hazırlıyor. Şirketler, gönüllülük projeleri konusunda, birbirlerinden öğrenmeye, işbirliği yapmaya, uygulama süreçlerini birebir paylaşmaya açıklar. 2010’da çalışanları ile gönüllülük projeleri geliştirmek isteyen tüm şirketlere de bu paylaşım ortamlarından faydalanabilirler.
basak@osgd.org
